İş Hukuku

İş Hukuku

İş Hukuku

İŞE İADE DAVASI

İŞE İADE DAVASI HANGİ ŞARTLARDA AÇILIR?

  • İş Kanunu’na tabii olmak
  • Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma
  • Haklı bir neden olmaksızın fesih
  • İşçinin 6 aylık kıdeme sahip olması
  • İş yerinin 30 veya üstü işçi çalıştırıyor olması
  • İşveren vekili olmamak

ARABULUCULUĞA BAŞVRUMAK GEREKİR Mİ?

İşe iade davası açabilmesi için işçinin Arabulucuya Başvuru Şartının yerine getirilmesi gerekir. Bu şart yerine getirilmezse dava şartı eksikliğinde usulden reddedilir.

İŞE İADE DAVASI AÇMA SÜRESİ NEDİR?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 AY içinde dava açılması gerekir.

Dava açma süresinin başlangıcı FESİH TEBLİĞ anıdır.

İŞE İADE DAVASI HANGİ MAHKEMEYE AÇILIR( Görevli Mahkeme)?

İş Mahkemesine açılır. İş Mahkemesinin olmadığı yerde Asliye Hukuk Mahkemesine açılır.

İŞE İADE DAVASI HANGİ YERDEKİ MAHKEMEYE AÇILIR(Yetkili Mahkeme)?

Dava işyerinin ya da işverenin adresinde bulunan iş mahkemelerinde açılır.

İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN BAŞKA İŞTE ÇALIŞILABİLİR Mİ?

İşe iade davası devam ederken işçinin başka bir işte çalışmasını engelleyecek hiçbir hüküm bulunmamaktadır.

İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI

İşe iade davası kabul edilirse;

  • İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 İŞ GÜNÜ içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmalıdır.
  • Mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren, işçiyi 1 AY içinde işe başlatmak zorundadır.
  • İşveren işçinin başvurusu üzerine işçiyi 1 ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye En Az Dört Aylık Ve En Çok Sekiz Aylık Ücreti Tutarında Tazminat ödemekle yükümlü olur.
  • Mahkeme iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verirse,  Fesih ortadan kalktığı için işçinin işten ayrılırken aldığı kıdem ve ihbar tazminatlarının geri ödemesi gerekecektir.

 

İŞE İADENİN KIDEME ETKİSİ NEDİR?

İşçinin açmış olduğu işe iade davasını kazanması ve işveren tarafından işe başlatılması durumunda işçinin iş sözleşmesi kaldığı yerden devam eder. Dolayısıyla işçinin kıdemi hiçbir kesintiye uğramadan devam edecektir.